大学生の就職決定率ついて

就職氷河期という表現をされたこともある大学生の就職ですが、ここ数年の動向を見る限りでは、採用率も高くなり、就職しやすくなっています。ですが、就職率が高くなっているからといって、大学生の就職状況がよいものになっているとは言い切れず、希望の職種につけているかは不明です。就職活動をしている大学生の立場からすれば、長年の就職戦線の困難さを見て育った影響で、正社員で働ければどんな会社でも構わないという考え方になっているかもしれません。また、働き方が多様化し、企業が正社員での採用枠を減らし、それ以外の働き方での採用を拡大している中では、大学生の考え方も変わってきています。就職活動のシーズンになる前から、自分がなりたい仕事がある人は、そのための準備が大切になります。大学生になったことはゴールではありませんので、早期から卒業後に向かいたい進路について、ある程度考えておくことが大事です。この頃は、4年生の夏まで就職活動は本格的に始めないという企業同士の取り決めができています。学生としての生活も大事にしてもらうためです。とはいえ、大学3年生に来てもらうための就職セミナーもあり、4年生になってからの就職活動では遅すぎます。大学生を対象とした就職活動の時期が遅くなったからといって、準備に取りかかる時期を遅くする理由は全くありません。自分が望む結果を得るためには、早くから準備に取りかかり、できる限りのことをしておくことが、必須といえます。やりたい仕事があるなら、そのための勉強をしたり、必要ならば資格を取っておくことも意味があります。かつては、大学生であれば就職活動はスムーズにいくものだと言われていましたが、今では決死の覚悟で就職先を探す必要があります。

 

大学内のキャリアセンターは、大学生の就職活動の支援を積極的に行っています。就職活動を成功させるためには、大学頼みにしないで、早いうちから自分なりに準備をしておくことが大事です。大学生が就職活動をするのは、3年生からです。実際のタイムスケジュールは大学や企業がどのように動くのかにも左右されますので、チェックを怠らないことです。ゴールまでの見通しを立てておくと行動しやすなりますので、月間予定表をつくってみてください。大学側が行うガイダンスは、時間が許す限り参加して、就職活動をする時にはどんなこと心がけをする必要があるかを調べておきましょう。多くの大学は、就職ガイダンスを通じて、学生達の就職活動を支援しようとしています。学生としてあるべきことをきちんと済ませて、課題や研究にも精を出すことは、就職活動の準備をしっかり行うことと同じくらい重要なことと位置づけましょう。いくら就職活動が大事だからといっても、成績を下げてまで企業研究や就職セミナーに行くのはよくありません。本格的な就職セミナーや、採用面接が行われるのは、夏になってからです。昔と比べると就職活動が始まる時期は後になりましたが、それに合わせて準備も遅らせていては、困るのは自分自身です。以前より、大学生は短い期間で就職活動の結果を出さなければいけない状況になっていることを心得ておきましょう。

大学生の就職と離職

面接をいかにして突破するかは、大学生でなくても、就職活動を成功するためには必須のことです。大学にはキャリアセンターがありますので、面接が得意でない人は、まずそこで助言を受けるといいでしょう。面接について百戦錬磨の経験者の視点では、やれる努力は全てしているつもりの大学生でも、足りない部分があります。多角度から助言をもらうことで、面接で心がけるべきことがだんだんとわかってきます。スタート直後は数多くの求人があっても、徐々にその数は減っていきますので、どのようにしてスケジュールをこなしていくかも大事なところです。毎年、就職活動が行われる期間は短くなっているため、説明会の日程のやりくりだけでも苦労するといいます。始めのうちは共に就職活動をしていた人が、内定をもらって就職活動をやめ始めると、気持ちが急いてくるものです。あちこちの採用試験に行っているのに内定が出ないという時期がつつくと精神的にもつらいですが、投げ出さずに継続することが重要です。就職先が見つからないまま卒業すると、就職浪人コースになりますが、それよりは大学生の時点で就職できる道を見つけたほうが、絶対にいい結果が出ます。なかなか内定が出ないと、いっそ就職できたという結果が出せれば何をやっている会社でも気にしないという気持ちになりがちです。内定が出るむならば、自分の意思や適正は二の次、三の次にしても構わないという気持ちになるわけです。ですが、相性の合わない会社に勤めても、結果的には長くは続けられなかったりもするものです。最近では、新卒で採用された大学生は、3人中1人が3年以内に退職してしまうという資料もあります。状況に流されることなく、自分のつく仕事をきちんと見極めることが重要です。

女性のキャリアと就職

キャリアを積んで、管理職として働く女性も多くなっている昨今ですが、女性のキャリアアップに役立つことは一体何でしょう。これまで自分がどんな体験をしてきたか、どんな実績を積んできたかを、改めてまとめてみましょう。アルバイトや、パートで働いていたこともあればそれらも一緒に書き出して、自分が今まで何をしてきたのかを、細部まで思い出していくことが大事です。じっくりと自己分析をすることで、自分がどのような人間なのか、他人と違う強みはどこなのかが確認できます。自分の中でやりがいを感じた仕事は何だったかや、周囲の人から高い評価を得られた仕事は何だったかを再確認します。30代までは、攻めの姿勢で就職先を探すことが、キャリアアップのコツです。まだ知らない自分を発見したり、思い切った挑戦をすることも、意義があります。やりたいと思ったことにどんどん挑戦したり、資格取得に精を出すなどの行動が、結果につながります。外の世界に関心を持ち、よく出かけるようにすることも、効果があります。時には、自分の求めている求人の張り紙に接するチャンスもあります。女性は、仕事よりも、子供を産み、育てることに力を注ぐ必要がある時期がある場合もあります。仕事から遠のいている時でも、資格取得の勉強を続けるなどして、キャリアアップの就職を目指すという姿勢は大事です。

求人情報と就職活動について

ハローワークや求人情報誌、新聞広告、就職支援サイトなど、求人を探すための手段は、色々なものが存在しています。どんな手段で情報を得るかによっても、求人情報の傾向は異なっていますが、手始めに使いやすそうな方法で求人情報を見てみましょう。スマホなど携帯端末を持っていれば、求人情報サイトは出先からでも確認できますし、時間の合間をぬって操作ができます。人材あっせん会社のいいところは、自分では探しきれない膨大な求人の中から、コーディネーターが適正の合う求人を勧めてくれるところです。常に新しい情報に触れて、自分に合う求人情報を見つけたいという人は、定期的に出版される求人情報誌を使ってみるといいかもしれません。ハローワークの強みは、地域に密着した求人情報が数多くあることです。地元で就職したいという人はハローワークがおすすめです。仕事探しがスムーズになるように、ハローワークでは就職活動をするための説明会や、履歴書の添削、面接の練習などもやってもらえます。求人サイトや、人材紹介会社には求人は出していないけれども、無料で求人が出せるハローワークは活用しているという企業もあるようです。中小企業の中には、あまり遠方から人材を採用する気はなくて、できれば近くに住んでいる人を雇いたいと考えるところもあります。広く名の知れた求人サイトや、求人情報誌を利用して求人を載せるのは、知名度の高い、大きな企業によくあるようです。求人サイトや、人材紹介会社の中には、一部の業種に専門化しているところもあります。看護、IT、流通系などで、効率的な就職活動ができます。求人サイトや、人材あっせん会社によってそれぞれサービスの内容は違いますので、自分が求めるサービスを得られるところを探すようにしましょう。

 

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